CVs‎ > ‎

Key Advice

ئامۆژگارییه‌ سه‌ره‌کییه‌کان

A curriculum vitae (CV) is a concise summary of your skills, achievements and interests inside and outside your academic work. Employers may initially spend a very short time studying your CV (perhaps just 10-20 seconds), so it must be engaging, conveying the most relevant points about you in a clear, accessible way. The primary challenge is to make it easy for the recruiter to find exactly what they are looking for.  Focus on their core requirements and adjust or adapt your CV for each specific application. (Read more...)

Top tips

Be concise

  • Keep it to one or two full pages (only academic CVs can be longer)
  • Use bullet points to package information succinctly
  • Avoid too much context, excessive detail or unfocused material that will dilute the impact of your most relevant messages

Remember the purpose

Your CV is to get you the interview or meeting, NOT the job itself – highlight what you have achieved so that the reader wants to learn more by meeting you.

Target your CV

  • Target your CV to each position applied for – it should not be a list of everything that you have done.
  • Download a Management Consulting CV and a Fundraising CV for examples of how to tailor your experience.

Be evidence based

    • Provide evidence of your contribution and impact
    • Focus on “actions taken” rather than “responsibilities” to showcase your skills
    • Use numbers, percentages and values to quantify your impact and give a sense of scale to your actions
    • Avoid unsupported assertions or opinions

Be clear

  • A well laid out CV is inviting to read and easy to scan quickly
  • Use simple language – avoid jargon, acronyms and technical details which may not be understood or provide too much detail
  • Avoid writing in paragraphs – space is limited and prose makes it slower to find key points.
  • CVs are (mostly) a record of what you have done, so completed tasks and activities are written in the past tense.

How to create your focused, relevant CV

  • List for yourself all of your experience, achievements and key dates, including educational achievement, work experience, prizes, awards, involvement in societies, sports and clubs and your other interests and skills ( e.g. languages: IT skills).
  • Identify the skills and competencies required for the role. You can do this by reading the job advertisement or job description and by looking at the organisation’s website, publicity material and recruitment literature.  Check the relevant occupation section of our website and see our page on demonstrating you fit the job criteria for more advice.
  • From your list, select your most relevant  examples that demonstrate the skills and competencies required for the role. Remember, valuable transferable skills are developed and demonstrated in a broad range of activities that you may have undertaken.
  • Select the format of CV  – for most student applications, the traditional reverse chronological format is recommended.  If you are unsure about which CV type is appropriate, please ask one of our Careers Advisers.

Consider the headings that are most relevant for your experience, and in which order to present them: EDUCATION will normally be at the top, followed by WORK EXPERIENCE (rather than “Employment”) – or consider using “RELEVANT EXPERIENCE” if you are including voluntary or unpaid work.

Headings such as “POSITIONS OF RESPONSIBILITY” and “AWARDS” can also be used to emphasise other relevant experience.
INTERESTS or OTHER INTERESTS AND SKILLS should be included to indicate extra, diverse talents. Within this section, you might use sub-categories such as IT Skills; Languages; Music; Sports.

Using bullet points

Aim to create powerful bullet points, with each bullet focused on a single idea. Consider applying the ‘CAR’ mnemonic

  • Context: the organisation name, your job title and dates is often sufficient
  • Action Words are useful for starting the bullet point, to highlight skills used – e.g. analysed, created, recommended, managed or led. See our list of action words on our Demonstrate You Fit the Job Criteria page for more.
  • Results can often be linked within an individual bullet point.

سیڤی کورتکراوه‌یه‌کی پۆخته‌ له‌ به‌هره‌ و ئاره‌زوو و دەستکەوتەکانت لە دەرەوە یان لە ناوەوەی کاری ئەکادیمی. خاوه‌نکاره‌کان له‌سه‌ره‌تا دا له‌وانه‌یه‌ کاتێکی که‌م دابنێن بۆ خوێندنه‌وه‌ی سیڤییه‌که‌ت ( له‌نێوان 10-20 چرکه‌)، بۆیه‌ پێویسته‌ خاڵه‌ پێوه‌ندیداره‌کان له‌خۆ بگرێ به‌ شێوه‌یه‌کی روون و ئاسان. ئامانجی سه‌ره‌کی ئه‌وه‌یه‌ که‌ ئاسانکاری بکه‌یت به‌ شێوه‌یه‌ک خاوه‌نکار بتوانێ ئه‌و زانیارییانه‌ی ده‌ست بکه‌وێت که‌ به‌ دوای دا ئه‌گه‌ڕێت. جه‌خت بکه‌ره‌وه‌ له‌سه‌ر خاڵه‌ سه‌ره‌کییه‌ داواکراوه‌کانی ئه‌وان و سیڤیه‌که‌ت بگونجێنه‌ له‌گه‌ڵ داخوازییه‌ داواکراوه‌کان.
گرنگترین ڕێنوێنیه‌کان
پوخت به
  • با سیڤیه‌که‌ت بریتی بێت له‌ یه‌ک یان دوو لاپه‌ڕه‌ی ته‌واو ( ته‌نیا سیڤییه‌ ئه‌کادیمیه‌کان ده‌کرێت زیاتر بن.)
  • نووسینه‌کانت به‌خاڵ بنووسه‌ بۆ رێکخستنی زانیارییه‌کان به‌ پوختی.
  • خۆت دوور بگره‌ له‌ نووسینی زۆر، ورده‌کاری زیاده‌ و بابه‌تی ناپه‌یوه‌ندیدار، که‌ کاریگه‌ریی په‌یامه‌ سه‌ره‌کییه‌که‌ لاواز ده‌کات.
مه‌به‌سته‌که‌ت له‌بیر نەچێت
سیڤی بۆ ئه‌و مه‌به‌سته‌یه‌ که‌ بتگه‌یه‌نێت به‌ گفتوگۆ و چاوپێکه‌وتن، نه‌ک خودی کاره‌که‌ خۆی-  تیشک بخه‌ره‌ سه‌ر ده‌ستکه‌وته‌کانی خۆت به‌ شێوه‌یه‌ک که‌ خوێنه‌ر بیه‌وێت زیاتر له‌ باره‌ته‌وه‌ بزانێت له‌ کاتی چاوپێکه‌وتنت.
سیڤیه‌که‌ت پێویسته‌ ئاراسته‌ کراو بێت
  • له‌ کاتی پێشکه‌ش کردنی سیڤیه‌که‌ت، پێویسته‌ ئاراسته‌ کراو بێت بۆ ئه‌و شوێنه‌، پێویست ناکات لیستێک بێت له‌ هه‌موو ئه‌و کارانه‌ی که‌ ئه‌نجامت داون.
  • بۆ نمونه‌ سیڤی ڕاوێژی کارگێری ((management consulting cv  و سیڤی پارە کۆکردنەوە   (fundraising cv) داببه‌زێنه‌ بۆ چۆنیه‌تی داڕشتنی  ئه‌زمونه‌کانت.
پێویسته‌ پشت به‌ به‌ڵگه‌ ببه‌ستیت
  • به‌ڵگه‌ بهێنه‌وه‌ له‌سه‌ر کاریگه‌ری و به‌شداریه‌کانت.
  • زیاتر جه‌خت بکه‌وه‌ له‌سه‌ر نوسینی "چالاکیه‌ ئه‌نجام دراوه‌کان" تا "به‌رپرسیاریه‌تیه‌کان" له‌ کاتی خستنه‌ ڕووی تواناکانت.
  • ژماره‌ و ڕیژه‌ی سه‌دی و نرخه‌کان به‌کار بهێنه‌ بۆ پێوانه‌کردنی کاریگه‌ریت و پێوه‌رێک دابنێ بۆ چالاکیه‌کانت.
  • خۆت به‌ دوور بگره‌ له‌ بیروڕا و وته‌ی پشت پێ نه‌به‌ستراو.
ڕوون به‌
  • سیڤیه‌ک که‌ به‌ باشی نوسرابیت، سرنجی خوێنه‌ر ڕاده‌کێشێت و به‌ ئاسانی ده‌توانرێت چاوی پێدا بخشێنرێت.
  • زمانێکی ساده‌ و ساکار به‌کار بهێنه‌، خۆت دوور بگره‌ له‌ زمانی ناڕوون و وشه‌ کورت کراوه‌کان و ورده‌کاریه‌ ته‌کنیکیه‌کان که‌ له‌وانه‌یه‌ ناڕوون بێت یان زانیاری زیاد له‌ پێویستی تێدا بێت.
  • خۆت دوور بگره‌ له‌ نوسین به‌ شێوه‌ی پاراگراف (بڕگه‌) و هه‌روه‌ها نووسینی شێوه‌ په‌خشان ده‌بێته‌ هۆی ئه‌وه‌ی خاڵه‌ سه‌ره‌کیه‌کان له‌ نووسینه‌که‌ دا نه‌دۆزرێته‌وه‌.
  • سیڤی (به‌ شێوه‌یه‌کی گشتی) بریتی یه‌ له‌ تۆمارێکی ئه‌و شتانه‌ی که‌ ئه‌نجامت داون. بۆیه‌ ئه‌رکه‌ ته‌واو کراوه‌کان و چالاکیه‌کان پێویسته‌ به‌ به‌کارهێنانی ده‌می ڕابردوو بنوسرێت.
چۆنیه‌تی داڕشتنی سیڤیه‌کی کەسی بەهێز:
  • هه‌موو ئه‌زموون و به‌ده‌ست هێنان و زانیاریه‌ سه‌ره‌کیه‌کانی خۆت له‌ لیستێک دا بنووسه‌، که‌ ده‌ستکه‌وتی خوێندن و ئه‌زموونی ئیش و خه‌ڵاته‌کان بگریته‌ خۆ، هه‌روه‌ها چالاکیه‌ کۆمه‌ڵایه‌تیه‌کان و وه‌رزش و یانه‌ و خولیا و به‌هره‌کانی ترت (بۆ نموونه‌ زانینی زمانه‌کان و شاره‌زایی له‌ بواری IT).
  • ئه‌و شاره‌زایی و تواناییانه‌ دیاری بکه‌ که‌ داوا کراون بۆ ئه‌و بواره‌. ئه‌توانی ئه‌مه‌ش بزانی له‌ڕێگه‌ی خوێندنه‌وه‌ی ئاگاداری یان وه‌سفی کاره‌که‌ و سه‌یرکردنی ویبسایتی ڕێکخراوه‌که‌ و هه‌روه‌ها له‌ ڕێگه‌ی بابه‌ته‌ ڕێکلامیه‌کان و ئه‌ده‌بی به‌کارخستن. بۆ ڕێنوێنی زیاتر سه‌یری به‌شی پیشه‌ بکه‌ له‌ وێبسایته‌که‌مان، هه‌روه‌ها په‌یجه‌که‌مان تایبه‌ت به‌ demonstrating you fit the job criteria
  • له‌ لیسته‌که‌ی خۆت دا، ئه‌و نموونه‌ په‌یوه‌ندیدارانه‌ هه‌ڵبژێره‌ که‌ توانایی و شارازاییت ده‌خاته‌ ڕوو و گونجاوه‌ له‌گه‌ڵ داواکاریه‌کانی ئه‌م کاره‌. به‌هره‌ و توانایه‌کان په‌ره‌ی پێده‌درێت و پیشان ده‌درێت له‌ ڕێگه‌ی زنجیره‌یه‌کی فراوانی چالاکی که‌ پێشتر گرتوته‌ ئه‌ستۆ.
  • شێوازی (فۆرمات) سیڤیه‌که‌ت هه‌ڵبژێره‌، بۆ زۆربه‌ی داواکاره‌ خوێندکاره‌کان باشتر وایه‌ شێوازی ته‌قلیدی (traditional reverse chronological format) به‌کار بێنن. ئه‌گه‌ر دڵنیا نیت له‌وه‌ی چ جۆره‌ شێوازێکی سیڤی گونجاوه‌، تکایه‌ له‌ یه‌کێک له‌ کارمه‌نده‌ ڕاوێژکاره‌کانمان بپرسه‌.
ئه‌و سه‌ردێڕانه‌ له‌به‌ر چاو بگره‌ که‌ زیاتر گونجاون له‌گه‌ڵ ئه‌زموونت و هه‌روه‌ها چۆنیه‌تی ڕێکخستنیان: به‌شێوه‌یه‌کی گشتی خوێندن له‌ سه‌ره‌تاوه‌ ده‌بێت. دواتر ئه‌زموونی کاره‌کانت (نه‌ک پیشه‌ی فه‌رمانبه‌ریت). ده‌توانیت نووسینی "ئه‌زموونی په‌یوه‌ندیدار" به‌کار بهێنی ئه‌گه‌ر بته‌وێت باسی ئه‌و کارانه‌ بکه‌یت که‌ به‌ شێوه‌ی خۆبه‌خش ئه‌نجامت داون.

سه‌ردێڕه‌کانی وه‌کوو "پۆست و به‌رپرسیارێتی" و "خه‌ڵاته‌کان" ئه‌توانرێت به‌کار بهێنرێت بۆ جه‌خت کردنه‌وه‌ له‌سه‌ر ئه‌زموونه‌ په‌یوه‌ندیداره‌کانی تر.

"خولیا" یان "خولیاکانی تر و شاره‌زایی" پێویسته‌ ئاماژه‌ی بۆ بکرێت وه‌ک به‌هره‌ی جۆراو جۆر. هه‌ر له‌ ناو ئه‌م به‌شه‌ دا ئه‌توانی لقه‌کانی تر بنووسیت وه‌ک توانایی له‌ بواری IT  و زمانه‌کان و مۆسیقا و وه‌رزش.

بەکار هێنانی خاڵبەندی (bullet points)

بەکار هێنانی خاڵبەندی ، جەخت کردنە لەسەر خاڵە گرینگەکان

ناوەڕۆک:ناوی ڕێکخراو و ناونیشانی کار. بەرواریش فە پێی پێوەست

ناوی کرداری: بەکار هێنانی ئەم وشانە لە سەرەتای هەر خاڵێک بۆ تیشک خستنە سەر ئەو بەهرانەی کە ئاماژەت پێ کردوون.

ئەنجامەکەی: زۆر جار ئەنجامەکەی دەبەسترێتەوە بە تاکە خاڵێک.